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三菱电梯销售公司电梯讲述维修工为什么如此紧缺

发布日期:2019-04-17 作者: 点击:

三菱电梯销售公司电梯讲述维修工为什么如此紧缺

随着全国高校扩招,应届毕业生难就业已不是什么新闻,但是近日一则新闻,则稍微有一些反常。一些电梯公司竟然招不到毕业生。这是为什么呢?


2005年以前,电梯相关专业的毕业生,一直都是各大电梯公司的“香饽饽”。应届毕业生能顺利找到自己心仪的工作,这固然让人欣喜,但是也从另外一个角度说明,电梯维修保养工的紧缺程度一直存在,随着全国电梯保有量的不断增加,这个现象则更加严峻。


电梯维保工之所以紧缺,往往是由于以下原因:


第一,工资偏低。编者身边的电梯维保工的工资模式,一般为“底薪+提成”与“纯提成”模式,提成主要根据个人所维保的电梯数量、维保质量、定检通过率、电梯困人救援与投诉量等制定,底薪的制定一般主要用于“留住人”。经过大量的了解,电梯维保工的工资往往低于当地的平均工资,而福利等方面也不尽如人意。编者在社会招聘网站上查阅了一些电梯维保工工资,也具有一定的代表性。


第二,工作量偏大。根据TSG T5002-2017电梯维护保养规则的要求,电梯维保的半月维保项目如下:


对于半年维保、年度维保,项目还要更多,与社会上其他一些重复强较强的工种比较,工作量与难度还是比较大。这难免让人心存比较,甚至产生心理落差。


第三,归属感较弱。对于相当多的电梯维保工来说,一天的大部分时间不是在维保电梯、就是在维保电梯的路上,除了同行,与其他人的交流比较少,由于工种的性质,也很少像其他行业一样经常一起聚餐、拓展训练、外出旅游甚至相约逛街。除了一部分一起“打天下”的“元老”之外,普遍存在归属感较弱的现象,有的电梯维保工为了每月多出100元就选择“跳槽”,也有因为各种原因离职、转行,一定程度上加大了职工流动性。


第四,难有成就感。为了保证电梯的顺利工作,电梯维修工一般都会选择乘坐人员少的时候对电梯进行维保,甚至在别人下班后才开始工作,所做的工作难以被人认同。尤其是近年来随着电梯纠纷的增多、乘客维权意识的增加,电梯维保工往往成为“替罪羊”“背锅侠”,而“电梯维保质量差”更是成为电梯维保工身上的一座大山,任谁都可以拿来“说教”几句。


第五,工作时间不固定。一旦发生电梯困人事故,电梯维保工必须在短时间内(市区为30分钟,其他地区不得超过60分钟)到达现场,这个时候没有人关心电梯维保工此时是在吃饭、睡觉还是在看病,若在规定的时间内到达不了,所产生的后果极其严重。对于极少数不是很友好的被困人员,在被顺利解救后,往往会大骂电梯维保工、甚至拳脚相加。


总之诸多原因,导致部分地区的电梯维保工数量,在电梯保有量不断增加的情况下,不升反降。尤其是对于年轻人的吸引力,正在逐渐下降。而如何提高电梯维修工的待遇、如何做到“受人尊敬”,还有很长的路要走。

三菱电梯销售



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